近日欧洲杯体育，有网友在外交平台贴出了一则《对于加班的通报表扬》。表扬信中，榜一职工加班159.96小时，平均放工时候为23:12。其称，这是一又友使命的电商公司发布的7月加班通报表扬红名单。名单上的职工因“具有高度背负感、肃静忘我加班奉献”上榜，其中加班时长最低的也有68.41小时，在通报表扬的末尾，该电商呐喊整体职工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业和忘我奉献的精神。

在全社会反对内卷与不良加班文化的情形下，“通报表扬加班”还是传出，公论为之哗然，网友们纷繁数落以为该公司在变相饱读动超负荷使命。平均每天卓绝5小时的畸形使命，将放工时候定格在23点后，这份被企业冠以“爱岗敬业”“忘我奉献”的奖赏，在公众眼中却成了作歹活动的遮羞布：“天选牛马”“不像是表扬，像是欺侮榜，加那么晚啥也莫得”“公司这样昭着的PUA，不会真有职工受骗吧”……

事实上，公然提议加班并非个例。“有空就去‘加班’吧，去完成那些咱们还未完成的事”“白昼加白班，不打盹儿；晚上加晚班，睡不着”“环球加，才是确实加，加班真好”……几年前，山东海潮集团在办公区吊挂加班口号，一度激勉了网友品评，令东谈主时过境迁。

管事法明确章程，月加班时长不得卓绝36小时，而涉事职工加班量超法定上限4.4倍，无论企业如何辩解“非强制”，独一存在以奖赏指点、以考察施压的隐性免强，就难逃作歹嫌疑。绝不夸张地说，将作歹加班好意思化为“奉献”，实质是对法律的淡薄，更是对管事者权益的公然骚扰。

必须厘清的是，顾惜豪放并非“好意思化加班”的借口。确切的豪放是服从与价值的普及，而非时长与膂力的堆砌。企业将管束低效的斥逐转嫁给职工，用“能者多劳”的话术袒护东谈主手不及、经由冗余的真相，最终催生的不外是“摸鱼式加班”“扮演式奉献”的职场怪象。医学谋划警示，持久熬夜加班导致免疫力着落、心脑血管疾病风险激增，以致暴毙。加班近160小时的“榜样”，无疑是在将管事者推向透支人命的幽谷。一位网友机敏地指出，“160 小时换来的表扬，不外是用健康堆砌的乌有勋章。”

值得警惕的是，这类奖赏正在误解职场价值不雅。当企业将“使命时长=敬业进程”奉为尺度，当招聘页面“偶尔加班“的答应与施行加班数据造成反差，那些深夜亮着的办公室灯光，照耀的不是豪放者的荣光，而是被异化的管事不雅。令东谈主欣喜的是，关系部门已经发轫整治跋扈的加班文化。几年前，东谈主社部与最高法纠合发布典型案例为企业规则领域：拒却超时加班的职工受法律保护。从济南管事监察部门介入访问海潮集团，到最近广州法院判决“闭眼3分钟被开除”企业补偿5万元，这些作为皆在传递明晰信号：休息是管事者的基本权力，健康权持久高于企功绩效。

捣毁跋扈的加班文化，还需要企业找回“以东谈主为本”的初心。优化经由而非堆砌东谈主力，尊重规章而非比拼时长，才调让豪放回来实质。当企业剖判确切的竞争力不是寄但愿于超负荷加班，职场才调找恢复有的温度与尊容。捣毁跋扈加班文化，不仅是对管事者权力的捍卫，更是呵护企业可执续发展欧洲杯体育，对“东谈主是绸缪而非技艺“这一漂后底线的死守。这记警钟既为企业而鸣，更为每一个渴慕有尊容生存的东谈主而鸣。文｜胡欣红